Sindal Sindicato da indústria de equipamentos, produtos e serviços para cozinhas profissionais do Estado de SP
Para o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, o fracasso é transformador
É impossível disputar o jogo do mundo corporativo se você não admite a possibilidade de fracassar ao longo da sua trajetória.
Não à toa, boa parte dos profissionais de maior destaque no mercado tropeçou algumas vezes antes de chegar ao topo.
O físico Albert Einstein, o empreendedor Walt Disney, o inventor Steve Jobs, a apresentadora Oprah Winfrey, o cineasta Steven Spielberg e a escritora J.K. Rolling são só alguns exemplos da extensa lista de famosos que foram demitidos, recusados por universidades ou impedidos de realizar diversos projetos de vida.
“O aprendizado através do erro é extremamente importante”, afirma José Augusto Figueiredo, presidente da consultoria LHH|DBM.
“Vejamos, no Brasil, o caso do empresário Jorge Paulo Lemann. Ele fracassou algumas vezes antes de engrenar”.
Para o consultor em gestão de pessoas Eduardo Ferraz, o fracasso é transformador.
“É matemático. Quanto mais dura for a queda, mais ela terá um impacto positivo no comportamento da pessoa”, defende.
De acordo com os especialistas, o mundo do trabalho não é dividido entre aqueles que erram e aqueles que não erram.
A diferença verdadeira existe entre os que sabem lidar com suas falhas e os que não sabem. Enquanto alguns veem portas se fechando, outros enxergam oportunidades.
Mas quais são as lições que só o fracasso pode ensinar?
Veja algumas delas a seguir:
1. O fracasso é doloroso
Talvez nada seja mais didático para evitar novos erros do que experimentar o sabor da derrota. “Ninguém gosta de fracassar. É doído, frustrante, amargo”, afirma Ferraz.
O primeiro fracasso na carreira costuma acontecer ainda na juventude e funciona como um choque de realidade. “É o momento em que o jovem percebe que não é infalível. Embora o sentimento de vulnerabilidade seja ruim, a busca por acertar é uma energia muito positiva”, diz Figueiredo.
2. O fracasso é libertador
Ferraz acredita que precisamos errar para perceber que algumas de nossas expectativas são ilusórias. “Muitas vezes, a pessoa tem como meta ser promovida ou receber um aumento de salário, quando na verdade não há condição alguma para isso”, diz.
O tropeço é fundamental para que o profissional reavalie suas ambições ou até busque um novo trabalho. Segundo o consultor, o fracasso é a grande chance de avaliar se você está trilhando o caminho certo.
3. O erro capacita
Por mais doloroso e frustrante que possa ser uma derrota, o mal-estar passa e as soluções para ele ficam, avalia Figueiredo. “Mesmo que esse aprendizado não seja aplicado agora, ele será no futuro, em uma série de outras situações”, afirma.
Segundo Ferraz, a experiência acumulada com cada erro se torna um diferencial no mercado de trabalho. Ainda mais em tempos de crise, já ter lidado com dificuldades é uma bagagem positiva.
O ambiente de instabilidade trazido pelo erro também alimenta nossa capacidade de resolver problemas rapidamente e sob pressão. “Nesse momento, a pessoa é obrigada a ficar calma, se focar e encontrar uma solução”, diz o consultor.
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